1、按照客观公正、科学评价、注重绩效的原则，进一步完善绩效评价体系，使之简明规范，易与操作。

2、遵循“以人为本”的原则实施绩效管理考核，坚持公正、公平、公开。

3、及时完善固定的绩效考评组织，协调完善考核细则，逐步将全员纳入考评范围。协调组织各考核组定期考核。

4、与时俱进修订医院薪酬分配方案和绩效考核方案，并顺利实施。

5、每月15日前统计、汇总计算并及时反馈奖励性绩效工资核算结果，为绩效工资发放提供依据。

6、收集整理绩效考核与核算资料，完成档案的预立卷。

7、每月10日前做好考勤、请销假管理的汇总、上报、通报工作。落实好考勤制度。

8、协助做好医改相关工作。

9、协助做好技术竞赛和岗位练兵的组织协调工作。

10、配合相关职能部门，定期开展内部审计，对重点经济部门、物品管理部门做好监督。

11、完成文明城市创建和志愿者服务相关工作。

12、实行精细化管理，严格执行支出预算管理，压缩开支，勤俭办院。

13、严格执行行风建设“九不准”规定，廉洁自律。

14、完成医院交办的其它临时性工作。

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